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智联招聘CEO郭盛:广州国际化进程要过“语言关”

11月30日,智联招聘主办的2019中国人力资本国际管理论坛期间,琶洲产业协同创新发展分论坛在广州塔举行。在“湾区城市群的产业协同与人才互动”环节,智联招聘集团CEO

 11月30日,智联招聘主办的2019中国人力资本国际管理论坛期间,琶洲产业协同创新发展分论坛在广州塔举行。

在“湾区城市群的产业协同与人才互动”环节,智联招聘集团CEO郭盛,与南丰集团副董事长及执行董事蓝章华、澳门数字中国科技联盟理事长刘金东先生、以及广东今日头条科技有限公司总经理徐嘉年等到场嘉宾就广州的人才发展进行了激烈的讨论。

郭盛表示,根据近几年的就业数据来看,广州在人才的吸引方面有很好的成绩,海珠区也已经成为了吸引人才的重要基地。广州凭借城市多样性和多年积累的成熟基础设施,在持续和长远发展方面有很大优势。尤其是在吸引高端人才方面,基础设施的竞争力更是焕发出别样魅力。

在产业互联网的大背景下,广州地区很多传统产业也在进行数字化、互联网化的改造尝试,让很多企业焕发了强大的生命力。坐拥深厚的传统产业基础,再伴随着互联网技术的再发展,会让整个城市散发新的活力,吸引更多人才的进入。

作为老牌的一线城市,广州正在凭借深厚的积累和科技新活力的注入呈现出老树生新花的面貌。

但与广东地区另一个大发3D新贵——深圳比较,广州地区的大发3D活力稍显逊色。郭盛针对这一竞争格局提出了一个尖锐的议题:广州是一个“内秀”的城市,这也体现在对外吸引力不高的方面。人口的多样性是促进城市活力重要因素,而广东话正在成为外来人口流入的阻碍。郭盛提到,在深圳街头,很难听到广东口音,但是广州街头,更多的人还是在讲广东话。他认为语言是把人和人隔开的最大的障碍,当解决了语言的问题,很多沟通成本就会极大降低,也更有利于社会的融合、人才的融入。很多人认为家乡语言对于做生意更有帮助,但靠关系做的生意是无法真正长久的。

作为上海人,郭盛认为上海能有国际化大都市的地位,很大程度上取决于普通话的普及成果。广州如果要成为一个真正的开放型国际化大都市,应该借鉴上海经验,在城市多样性的同时做到语言的统一性,吸引更多外部优秀人才。

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